員工違紀被解除勞動合同后還能享受未休年休假工資嗎
來源:網絡 日期:2018-07-18 瀏覽

某與劉某均是某公司職工,龐某是一名車間班長。平時,龐某就有在業余時間帶領班組成員到娛樂場所玩樂的喜好,或唱歌,或喝酒,或打麻將、打撲克。去年6月的一天,龐某早上安排完工作后,將班員劉某叫到自己的辦公室,說上周末他們一起打麻將時,劉某還欠他50元錢,劉某不承認有此事。兩人越吵越激烈,最后在辦公室里動手打了起來,結果都負了傷。事后,劉某住了一個星期的院,雙方又因支付醫療費問題發生爭執,劉某一氣之下報了警。此事雖然通過警方達成了和解協議,但在公司內和社會上造成了極為惡劣的影響。為嚴肅廠規廠紀,該公司以嚴重違反規章制度為由,解除了他們的勞動合同。


在辦理解除合同手續時,兩人均提到今年的帶薪年休假還沒有休,單位是不是應該將未休的年休假工資支付給自己。但勞資人員答復:公司已經研究決定了,因為你們是嚴重違紀被解除勞動合同的,所以不能享受這個待遇。兩人不服,與公司交涉無果,向煙臺市開發區勞動人事仲裁委員會提起了申訴。


仲裁委審理后認為,《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”可見,連續工作滿12個月以上是職工享受帶薪年休假的唯一條件,只要職工連續工作滿了12個月,就有權享受國家規定的帶薪年休假待遇。同時,還規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”因此,勞動者和用人單位的勞動合同無論基于什么原因解除或者終止都不得影響職工享受年休假這一權利的行使,即使職工嚴重違反單位規章制度被解除勞動合同,職工也享有休帶薪年休假的權利,并享有獲得未休年假工資待遇的權利。最后,經調解,該公司分別支付了龐某1379元、劉某847元的未休年休假工資。

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